唯品会上热搜了，当然了不是因为双十一上的热搜，不然也不会出现在今天这篇文章里面，上热搜是因为唯品会辞退一位员工的事情。
我开始想，为什么辞退一位员工能闹这么大动静？而且还能上热搜，难道又是像虎牙那种四个保安大汉直接把员工抬出办公室的满分操作？带着疑惑于是我上网了解了一下，搜出来的结果是这样的。
唯品会开除公司收行贿的员工，因为该员工在工作期间收了供应商的好处和贿赂，因为进行辞退，并且不给予辞退补偿。但是唯品会竟然败诉了，法院依然要求唯品会进行赔偿。
我就纳了闷了！收供应商好处，并且行贿的员工不应该直接拖出去砍了吗？这法律竟然还保护这位员工，这天下对唯品会真的是太不公平了，虽然人家平台卖的东西不怎么样，但是毕竟受伤的是公司，也不能这么针对人家啊！
愤愤不平的我，准备严厉申讨一下现在的执法机构，光天化日，竟然干出这种事情，真是太气人了！
于是我又继续仔细看这个事情，发现唯品会这位行贿、收供应商好处的员工，在两年的时间一共行贿了8杯星巴克以及两盒20抽的口罩，注意了这个口罩还不是供应商送的，这个是员工向供应商买。
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我特么，我先不说这两盒口罩，人家员工跟供应商买的，这特么也叫利用职务之便嘛。
我们再来说说这个星巴克，供应商分两次给员工买了四杯星巴克，如果按照正常30块钱一杯，八杯星巴克也就是元，元啥概念呢，如果两个人是去商场吃个饭，块也不一定能打得住。
如果这标准也叫行贿的话，大家扳扳手指头想想这些年请合作伙伴吃的饭，合作伙伴请自己吃的饭，估计不判个死刑也得是无期了，想想还有点小激动。
对了，唯品会在起诉过程中还提到一件事情是这位员工利用自己员工内部价帮助合作伙伴买了一些东西。这个事情，这位员工确实做的不太妥，想到了我之前让在苹果工作的朋友帮我用内部价买了一台电脑，想想还有点愧疚。
唯品会为什么这么搞呢？其实就是想辞退员工，但是又不想给别人那么点赔偿，所以就鸡蛋里面挑骨头，找各种原因来不进行赔偿。
到这里，我只能说法院判的好，判的妙！
现在有些资本家的嘴脸真的是太恶臭了，还有些HR人事同样也是，比如之前虎牙那个把员工直接暴力抬到公司外的HR，真的不怕下一个被辞退的就是自己么，就不怕下一个遭遇这种经历的就是自己么？
公司想节省成本想省钱可以理解，但是省钱也要省对地方啊，还在职的时候一口一个家人，但辞退员工的时候连法律规定的赔偿都不想给，把员工都当成啥了。
当然，各位要当心的是，唯品会这么做其实并不是个例，现在大部分的企业在辞退员工的时候都会进行一次「吓唬」，这个吓唬就是找出各种可能的借口不给你进行赔偿，比如说辞退的时候再进行一次背景调查，然后只要发现一丁点漏洞，就会揪住漏洞说你违规。
很多人因为法律知识匮乏，都会经不住这样的恐吓，然后如果要跟公司闹又很麻烦，花很多时间，最后也只能拿两三个月的工资，想想就自认倒霉算了，还是抓紧找到下一家吧！
但这也是一笔好几个月的工资啊，你千万别犯傻，钱必须拿回来！那么碰到这种情况怎么办？有两步操作。
第一步是要强势，不能跟HR服软，同时要表现出你不给赔偿，我就会闹很大动静的态势，HR一般不敢把事情搞大，会乖乖的掏出赔偿。
第二步是以其人之道还治其人之身，平常就要收集公司一些不为人知见不得人的事情秘密，尤其是那些放在公开平台会记起比较大的涟漪的瓜，如果碰到这些强行辞退的时候，拿这些事情来吓唬回去。
总之记住一句话，公司是希望在用最低成本来裁员，所以他们会想各种办法来不给你赔偿，或者减少赔偿。只要你没做什么违规的事情，你要做的就是想尽一切办法告诉他，你不给赔偿，我就会搞很大动静。
公司是不傻的，他们会计算中间的得失，那点赔偿换一个很大的负面，他们也不会干，除非这公司已经快倒闭了。
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